来源| 北京市西城区人民法院

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2002年11月6日，崔某加入公司，两方签订了长期定期劳动合同。

从2014年5月21日到2015年6月25日，崔先生正在接受病假和综合病假治疗。

2015年6月，崔怀孕。

自2015年6月26日起，崔放假，没有额外的请假程序，也不值班。

2015年8月31日，公司向崔发布了《劳动合同终止通知》。 终北京代孕产子违法吗止合同的原因是，崔自2015年6月26日起连续两个月缺勤，这违反了公司的规章制度。

Cui承认，由于怀孕情绪的波动，请假流程自2015年6月26日以来尚未完成。因此，崔认为公司在怀孕期间单方面终止劳动合同是非法终止，因此要求公司为非法终止支付赔偿金。北京试管婴儿推坤和助孕全心

女雇员的特殊保护是劳动法律制度的基本制度，但这并不意味着处于“三个阶段”（即怀孕，分娩和哺乳）的女雇员可以无视雇主的规章制度。

在这种情况下，双方都承认崔自2015年6月26日以来一直没有逐步向公司请假，也没有提供任何人工。崔的持续缺勤违反了公司的规章制度，公司以遵守法律为由逐渐终止了劳动合同。北京不孕不育医院哪家好

因此，我院最终决定确定公司依法解除劳动合同，对违法解除劳动合同无需支付崔的赔偿。

在实践中，女性雇员之间经常会产生误解，她们认为，只要怀孕，用人单位就不能代替解除劳动合同，但事实并非如此。

尽管长期以来，《劳动合同法》规定，雇主不得在“三个阶段”中无过错和经济裁员而解雇女雇员。但是，法律还规定，工人严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

实际上，除非工人怀孕，否则雇主如果其行为符合某些法律标准，也可以终止劳动合同。

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